La sfida di essere una donna manager in televisione

L'Accademia della Televisione organizza un dibattito sul ruolo delle donne nelle posizioni dirigenziali nel settore audiovisivo con la partecipazione di Elena Sánchez, Sonia Martínez, Almudena Ledo, Macarena Rey, Gema R. Neira e María José Rodríguez Pérez.

IL Accademia di Scienze ed Arti della Televisione e dell'Audiovisivo organizzato lo scorso lunedì, 3 marzo, il giorno Leadership femminile: la sfida di essere manager televisiva dentro Spazio Fondazione Telefónica. L'evento è stato un punto d'incontro con l'obiettivo di discutere il ruolo delle donne in posizioni dirigenziali nel settore audiovisivo: situazione attuale, problemi, come rompere il soffitto di vetro e sfide future, tra gli altri argomenti. L'Accademia televisiva dimostra così il suo impegno a favore dell'uguaglianza nel quadro degli eventi che si svolgono in occasione della Giornata internazionale della donna.

Maria Casado, presidente dell'Accademia e moderatore dell'incontro, ha esordito affermando che “non importa quello che facciamo perché buona parte delle preoccupazioni che abbiamo sono condivise da tutti”. “Le donne che ci accompagnano in questo incontro sono state le ideatrici di buona parte dei programmi e delle serie che compaiono in televisione. Sono progetti passati per le loro sedi, ma soprattutto per le loro menti e i loro cuori. Sono responsabili della televisione che guardiamo e, sicuramente, della televisione che vedremo”.

Elena Sanchez, segretaria generale della RTVE Corporation e presidente dell'Osservatorio sull'uguaglianza RTVE, ha espresso l'importanza di questo tipo di incontri per riflettere sul ruolo delle donne e su tutto il percorso che resta da percorrere per “raggiungere una reale uguaglianza. Generalmente, se ci vengono offerti miglioramenti nel nostro lavoro, dubitiamo sempre che saremo in grado di farlo. Pertanto, dobbiamo smettere di porci ostacoli”. «In generale penso che le donne tendano a limitarsi, non cerchiamo visibilità. Siamo stati più reattivi che proattivi. Mi piacerebbe e spero che questo cambi con le nuove generazioni”, ha affermato. Per quanto riguarda la conciliazione, Sánchez ha affermato che “i congedi obbligatori di maternità e paternità aiuteranno molto a cambiare la situazione”.

Il Direttore Editoriale di Atresmedia Studios, Sonia Martinez, ha evidenziato che la sfida è “sentire l’altro come pari. Nel 2014, quando è stato redatto l'ultimo Piano Parità di Atresmedia, i posti dirigenziali dell'area erano occupati da donne, ma non nel Consiglio di Amministrazione. Ed è lì che si prendono le grandi decisioni. Questa è la differenza". Ma va oltre e lo vede come un problema educativo: "siamo stati educati che quando si è madri tutto finisce e dobbiamo credere e rieducarci che non è così". Per quanto riguarda la gestione della squadra, Sonia Martínez ha sottolineato che “siamo particolarmente empatici ma, allo stesso tempo, siamo capaci di imporre una certa notorietà. Un’altra sfida che ci resta da affrontare è quella di occupare le aree tecniche”.

Per Macarena Rey, CEO di Shine Iberia “coerenza e perfezione sono valori che le donne hanno. L’ossessione che abbiamo di raggiungere gli obiettivi e di fare bene ci fa dimenticare di pretendere cose per noi stessi”. Come generatrice di contenuti, afferma che “quando sono le donne a crearli, ciò ha un impatto sull’avere maggiori responsabilità e, quindi, garantire che ci siano più donne in posizioni di responsabilità”. In questo senso, ha proseguito affermando che “le donne hanno molto da offrire nella gestione dei team. Sto parlando di empatia. Le donne spesso sanno capire meglio gli altri e mettersi nei loro panni”. Ma per Macarena Rey la sfida più grande è la questione salariale. “Assumere un uomo deve costare all’azienda lo stesso che assumere una donna. Noi di Shine siamo molto chiari al riguardo, ma è una questione di consapevolezza. "Non dobbiamo smettere di alzare la voce, di parlare apertamente, di lottare e di protestare."

“Dobbiamo credere e metterci in testa che abbiamo lo stesso diritto degli uomini ad avere una carriera professionale”, ha detto María Josè Rodriguez, content manager di #0 e produzione propria. “Una delle difficoltà che ancora devo affrontare è che le mie opinioni vengano prese in considerazione in una riunione senza bisogno del sostegno di un uomo”. Per quanto riguarda le quote di genere per combattere la disuguaglianza, María José Rodríguez le considera “essenziali e necessarie. Uno dei problemi principali delle donne è la visibilità”. Inoltre, “la sorellanza è qualcosa che dobbiamo praticare molto quotidianamente, dobbiamo sostenerci a vicenda”.

Gema R. Neira, direttore dello sviluppo di Bambú Producciones e sceneggiatore di film di successo come Velluto, Grand Hotel, Le ragazze del cavoe il farina, tra molti altri, afferma che “a livello personale, siamo tutti consapevoli e cerchiamo di aprire la porta ad altri talenti come loro hanno fatto con noi. Il problema è che non abbiamo così tante porte”. Da qui la necessità di «raccontare ai nostri colleghi le cose che ci accadono perché, non vivendole e non vedendole, credono che non accadano». “Credo che tutti i miei colleghi abbiano avuto la sensazione che quando si parla di un certo tipo di progetto non siamo trattati allo stesso modo. Si riteneva che le serie più femminili o le storie d'amore fossero più destinate a essere scritte da donne e che il resto dei progetti più thriller o investigativi fossero una questione maschile. Tra le sfide che restano da vincere per raggiungere una reale uguaglianza, afferma che "da un lato, le donne raggiungono le posizioni di vertice perché la percentuale è molto più bassa e, dall'altro, che non siamo incasellate in un unico tipo di prodotto, ma "Che esiste una libertà assoluta e che siamo scelti per essere i migliori registi, sceneggiatori o produttori e non per il nostro genere".

Almudena Ledo, direttore generale di COSMO (CosmopolitanTV) e presidente di Conecta, ha sottolineato che “più che un profilo di una leader donna, c'è un atteggiamento verso il lavoro, verso la vita e tanta organizzazione per conciliare”.

L'incontro, che ha visto la partecipazione attiva di tutti i partecipanti, è stato seguito in streaming ed è stato interpretato in lingua dei segni spagnola LSE.

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