Reed Hasting explique la philosophie de Netflix dans "There Are No Rules Here"

Le cofondateur, président et PDG de Netflix, Reed Hastings, révèle pour la première fois la culture surprenante et peu orthodoxe de l'une des entreprises les plus créatives et les plus prospères de l'histoire de la Silicon Valley.

Il n’y a jamais eu d’entreprise comme Netflix. Non seulement pour son extraordinaire leadership dans les secteurs des médias, de la technologie et du divertissement ou pour sa capacité à générer des milliards de dollars de revenus annuels, avec plus de 193 millions d'utilisateurs dans 190 pays.

Il s’agit sans aucun doute d’une entreprise révolutionnaire, notamment en raison de sa culture de gestion radicale et à contre-courant d’idées traditionnellement considérées comme allant de soi. Quand Reed Hastings a fondé Netflix, a développé une philosophie d'entreprise et des principes de gestion qui ont apporté flexibilité, rapidité et audace à l'organisation et lui ont permis d'atteindre un succès sans précédent. Et c’est l’histoire fascinante d’une entreprise unique et de son extraordinaire expansion à travers le monde.

Pour ceux qui créent, dirigent ou aspirent à innover, la culture Netflix est pratiquement un Saint Graal.

Éditorial Conecta (Penguin Random House) publie le livre maintenant Il n'y a pas de règles ici dans lequel, avec une sincérité étonnante et un accès sans précédent à l'information, Erin Meyer, professeur à l'INSEAD, interroge et interroge Reed Hastings, PDG de Netflix, et invite le lecteur à expérimenter par lui-même cette culture.

Reed Hastings est un entrepreneur qui a révolutionné le monde du divertissement depuis qu'il a cofondé Netflix en 1997, société dont il est président-directeur général depuis 1999.

Sa première société, Pure Software, a été lancée en 1991 et acquise juste avant le lancement de Netflix. Reed a siégé au California State Board of Education de 2000 à 2004 et est un philanthrope actif dans le domaine de l'éducation. Il a siégé au conseil d'administration de plusieurs organisations éducatives, dont Dreambox Learning, KIPP et Pahara. Il est diplômé du Bowdoin College en 1983 et a obtenu une maîtrise en intelligence artificielle de l'Université de Stanford en 1988. Entre Bowdoin et Stanford, Reed a servi dans le Peace Corps en tant qu'enseignant bénévole en Afrique australe.

Quant à Erin Meyer, elle est l'auteur de La carte culturelle : briser les frontières invisibles du commerce mondial, et professeur à l'INSEAD, l'une des écoles de commerce internationales les plus importantes au monde. Ses travaux ont été publiés dans Harvard Business Review, The New York Times et Forbes.com. En 2019, elle a été sélectionnée par Thinkers50 comme l’un des cinquante penseurs économiques les plus influents au monde. Il a obtenu un MBA de l'INSEAD en 2004 et vit actuellement à Paris. En 1994-95, elle a également servi dans le Peace Corps en tant qu'enseignante bénévole en Afrique australe.

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